文/村耕 （資深媒體人、作家）

工會(huì)活動(dòng)

一、

“2021年，疫情依舊肆虐，但每一個(gè)認(rèn)真工作的我們都得到了善待，很慶幸成為歐拉姆的一員。”

“即使這一年有種種不易，但歐拉姆這個(gè)大家庭始終團(tuán)結(jié)在一起，不離不棄！”

“新一年，加油，為我們共同的歐拉姆，更為自己！”

……

近日，歐拉姆閥門科技有限公司通過(guò)就近“一日游“工會(huì)活動(dòng)，讓員工在繁忙的工作生活中好好放松了心情，也讓員工與他的東家有機(jī)會(huì)來(lái)了一次深情表白。

員工

二、

最近看到一則消息，說(shuō)的是廣東某工廠由于受疫情影響，訂單斷貨，在11月底就發(fā)通知放長(zhǎng)假了，讓員工早點(diǎn)回家準(zhǔn)備過(guò)年，具體上班日期無(wú)定。通知最后還祝大家早點(diǎn)找到滿意的出路。

真是讓人心生好笑和悲哀。

時(shí)下，疫情仍在一些國(guó)家瘋狂，國(guó)內(nèi)一些地方也防不勝防。在充滿不確定性的后疫情時(shí)代，包括歐拉姆在內(nèi)的不少企業(yè)盈利能力甚至業(yè)務(wù)連續(xù)性都面臨壓力，所以逼得一些企業(yè)不得不采取降薪、裁員、放假等種種舉措。

三、

同樣都難，那歐拉姆和員工的勞動(dòng)關(guān)系為何如此和諧?

“哪怕再難，我們做老板的，寧愿少買一件新衣服，少喝一瓶酒，也決不能‘摳’員工！” 歐拉姆董事長(zhǎng)金志遠(yuǎn)坦言。

金志遠(yuǎn)

眾所周知，員工衡量一家公司好與壞，無(wú)非就是看待遇、前景、情感這幾個(gè)方面。

筆者得知，不管是以往，還是疫情出現(xiàn)后，歐拉姆總是與員工同甘共苦。

在工資福利待遇上，給予員工充分保障，盡量讓他們有更好的經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)對(duì)生活；同時(shí)讓員工看到發(fā)展前景，通過(guò)組織學(xué)習(xí)充電，讓努力工作的優(yōu)秀員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想；此外，公司通過(guò)組織旅游、聚餐、談心等活動(dòng)，第一時(shí)間掌握員工的心靈動(dòng)態(tài)，提升他們的歸屬感和幸福感。

員工旅游

善待員工的企業(yè)，運(yùn)氣都一定不會(huì)太差。無(wú)疑，這也是穩(wěn)定軍心、激勵(lì)員工為企業(yè)真誠(chéng)奉獻(xiàn)聰明才智最有效的舉措。

據(jù)悉，通過(guò)全體員工的共同奮斗，2021年，歐拉姆年度“小目標(biāo)”已提前完成。

讓我們?yōu)橛懈窬值臍W拉姆點(diǎn)贊！